法律分析：劳动合同无效主要包括以下情形：
(一)劳动合同因违反国家法律、行政法规的强制性规定而无效
(二)订立劳动保同因采取欺诈、威胁等手段而无效
(三)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者的权利的劳动合同无效
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。